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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding (50-70%)
Aufgabenbereiche
Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Maßnahmen im Recruiting und Employer Branding
Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen und Events
Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Betreuung des Onboarding-Prozesses
Entwicklung und Pflege einer modernen Arbeitgebermarke, inkl. Social Media
Ansprechpartner:in für die Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
Erstellung und Pflege von personalrelevanten Unterlagen wie Verträgen, Zeugnissen oder Bescheinigungen
Unterstützung und Förderung der Personalentwicklung
Stellenanforderungen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein einschlägiges Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Ausbildung
Fundierte Erfahrungen im Bereich Recruiting und Employer Branding
Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative
Sicherer Umgang mit Office 365, Personalverwaltungsprogrammen und Social-Media
Wunsch nach einer langfristigen, kollegialen Zusammenarbeit
Das bieten wir Ihnen:
Sicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen und wird daher unbefristet eingestellt.
Tolle Arbeitsatmosphäre: Der Umgang miteinander ist sehr kollegial. Wir ziehen am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig, Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen.
Sehr gute Vergütung: Unsere Teammitglieder erhalten eine attraktive Vergütung mit Nettolohnoptimierung, Fahrtkostenzuschüssen für den ÖPNV, Kitazuschüsse und ein JobRad.
Work-Life-Balance: Arbeit muss sein, Ausruhen auch. Nur wer glücklich zur Arbeit kommt, macht seine Arbeit auf Dauer gut. Und dafür machen wir einiges möglich: Mit unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, jederzeit das Homeoffice zu nutzen, unterstützen wir eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Und falls Mehrarbeit anfällt, kann diese wahlweise durch Freizeit oder Auszahlung ausgeglichen werden. Auch eine spontane Freistellung für z.B. Arzttermine ist möglich.
Karrierechancen: Über die nächsten Jahre werden wir weiter wachsen und benötigen kontinuierlich Experten und/oder Führungskräfte und bieten daher auch interne Aufstiegsmöglichkeiten und eine individuelle Karriereplanung.
Exklusives Fachwissen: Wir investieren jährlich hohe Beträge in das Wissen unserer Mitarbeitenden. Weiterbildungen werden sowohl finanziell als auch zeitlich unterstützt., u.a. mit der vollen Übernahme der Weiterbildungskosten. Wir setzen auf eine starke fachliche Förderung und sehen gerne, wie unsere Mitarbeitenden sich auch persönlich weiterentwickeln und über sich hinauswachsen.
Kontaktinformationen
Friederike Schneider Leiterin Personal T +49 761 70306-0 friederike.schneider@hbm-partner.de
